Web次に、就業規則の作成方法について以下の4パターンの比較をご案内させて頂きます。. ①ネットのひな形を利用して作成する. ②書籍のひな形を利用して作成する. ③専門家に依頼する（社労士）. ④専門家に依頼する（弁護士）. 上記比較表の通り、ひな形 ... WebJun 5, 2024 · 「常時10人以上の労働者を使用する場合」に作成義務が発生する”就業規則”。この就業規則が最近、10人以下の事務所でも積極的につくられている理由について解説します。その背景には「リスク」「採用」「助成金」「雇用」「多様性」の5つの要因があり …

スタートアップでの人事制度の作り方――会社のカルチャーと …

WebJul 21, 2011 · 労働者が10人未満の場合の就業規則作成の 法的捉え方 常時使用する労働者が10人未満の場合に、就業規則作成に 関する法的な捉え方とはどのようになっているの … WebJan 17, 2024 · 週44時間の労働時間制が使える場合であっても，雇用契約書や就業規則で週40時間を所定労働時間と定めてしまっている場合，週40時間を超え44時間までの部分はいわゆる「法内残業」として「1．0」の法内残業代が発生します（就業規則で週40時間を超える場合は1．25の計算で残業代を支払う旨の ... cssf regulation 12/02

従業員が10人未満の場合に就業規則を作成する必要はありますか。

WebMay 14, 2024 · 従業員が10人未満の会社は、就業規則を作る義務はありません。. 労働基準監督署に届け出る必要もありません。. それでは、 従業員が10人未満の会社であって … Web就業規則②（中小会社・製造業）のテキスト. 第1条 この規則は、 株式会社（以下「会社」という。. ）の従業員の服務および労働条件、その他就業に関する事項を定めたものである。. 2 この規則および付属する諸規程に定めのない従業員の就業に関する ... WebJan 10, 2013 · 従業員が10人未満だから「36協定はいらない」→誤り 従業員が10人未満だから「就業規則の作成・届出義務はない」→法律上は正しい 時間外労働（残業、休日出勤）をさせるのであれば、従業員の規模 … cssf regulation 20/05